A nemek közötti munkaerőpiaci egyenlőségért munkahelyi szinten is sokat tehetünk. A sokszínűség és esélyegyenlőség megteremtése amellett, hogy emberi jogi szempontból elengedhetetlenül fontos, a munkáltatónak is előnyös. Kutatások bizonyítják a sokszínűség és egyenlőség pozitív hatását a cégekre nézve:

Új pozíció meghirdetésekor többen jelentkeznek egy olyan céghez, ami a sokszínűség és egyenlőség mellett nyíltan elkötelezett.
Az elégedett munkavállalók kisebb valószínűséggel hagyják ott az állásukat, csökken a fluktuáció okozta költség.
A sokszínűség és egyenlőség összetartóbb, produktívabb és innovatívabb munkaerőt eredményez.
Kutatások szerint is a sokszínűség jelentősen (több mint 20%-kal) növeli a cég profitabilitását.
A fogyasztók számára is fontos, hogy az adott cég milyen értékrendet közvetít.
Az emberek szívesebben dolgoznak egy olyan helyen, aminek az értékrendjére büszkék lehetnek.

A tudatos munkáltatók számára három olyan programot dolgoztunk ki, amelyek a nemek közötti munkahelyi egyenlőséget segítik elő.

EGY LÉPÉSSEL KÖZELEBB
Közösen a nemek közötti bérszakadék felszámolásáért
EGY LÉPÉSSEL KÖZELEBB
LÉPÉSELŐNY
Képzés a nemek közötti egyenlőségért a munkahelyeken
Lépéselőny
KOMPLEX PROGRAM
Személyre szabott program cégeknek a nemek közötti egyenlőség megteremtéséért
KOmplex program