Ez a weboldal sütiket használ, hogy a lehető legjobb felhasználói élményt nyújthassuk. A cookie-k információit tárolja a böngészőjében, és olyan funkciókat lát el, mint a felismerés, amikor visszatér a weboldalunkra, és segítjük a csapatunkat abban, hogy megértsék, hogy a weboldal mely részei érdekesek és hasznosak.
A nemek közötti munkaerőpiaci egyenlőségért munkahelyi szinten is sokat tehetünk. A sokszínűség és esélyegyenlőség megteremtése amellett, hogy emberi jogi szempontból elengedhetetlenül fontos, a munkáltatónak is előnyös. Kutatások bizonyítják a sokszínűség és egyenlőség pozitív hatását a cégekre nézve:
| Új pozíció meghirdetésekor többen jelentkeznek egy olyan céghez, ami a sokszínűség és egyenlőség mellett nyíltan elkötelezett. |
| Az elégedett munkavállalók kisebb valószínűséggel hagyják ott az állásukat, csökken a fluktuáció okozta költség. |
| A sokszínűség és egyenlőség összetartóbb, produktívabb és innovatívabb munkaerőt eredményez. |
| Kutatások szerint is a sokszínűség jelentősen (több mint 20%-kal) növeli a cég profitabilitását. |
| A fogyasztók számára is fontos, hogy az adott cég milyen értékrendet közvetít. |
| Az emberek szívesebben dolgoznak egy olyan helyen, aminek az értékrendjére büszkék lehetnek. |
A tudatos munkáltatók számára három olyan programot dolgoztunk ki, amelyek a nemek közötti munkahelyi egyenlőséget segítik elő.
KOMPLEX PROGRAM
Személyre szabott program cégeknek a nemek közötti egyenlőség megteremtéséért
KOmplex program