Ez a weboldal sütiket használ, hogy a lehető legjobb felhasználói élményt nyújthassuk. A cookie-k információit tárolja a böngészőjében, és olyan funkciókat lát el, mint a felismerés, amikor visszatér a weboldalunkra, és segítjük a csapatunkat abban, hogy megértsék, hogy a weboldal mely részei érdekesek és hasznosak.
Lépéselőny képzésünk már több mint 400 munkáltatóhoz és munkavállalóhoz jutott el. A tréning célja a nemi alapú hátrányos megkülönböztetés felszámolása a munkahelyeken a munkavállalók és munkáltatók ismereteinek bővítésével és tudatosságuk növelésével.
A képzést munkáltatókkal és munkavállalókkal szorosan együttműködve illetve szakértők bevonásával alakítottunk ki. A tréning 6 modulból áll, amely a résztvevőket olyan tudással, illetve gyakorlati készségekkel ruházza fel, ami lehetővé teszi, hogy kiálljanak saját és munkatársaik jogaiért.
A két alapmodul nemcsak a probléma szempontjából nélkülözhetetlen fogalmakat (nemi norma, nemi szerep, nemi sztereotípia és szexizmus stb.) tisztázza, de a résztvevők eszközöket is kapnak ahhoz, hogy akár már másnap fel tudjanak lépni ezek ellen. Az alapmodulokon túl választható egy vagy akár mind a négy kiegészítő modul is:
- Szexizmus fajtái és érdekérvényesítés
- Gyermekes munkavállalók helyzete: egyéni és szervezeti válaszok
- Munka és magánélet összehangolása: nehézségek és megoldások
- Kollektív érdekérvényesítés
A képzés az emberi jogi oktatás módszertanára épül, amely az aktív részvételen és együttműködésen alapszik. A tanulási folyamat során odafigyelünk a résztvevők igényeire, és alkalmazkodunk azokhoz. Az emberi jogi oktatás a különböző helyzetek sokoldalú vizsgálata révén nagy hangsúlyt fektet az attitűdök áttekintésére és megváltoztatására, az aktív részvételre, a közös kreatív tanulási folyamatok elősegítésére, így a résztvevők elemző és kritikai gondolkodásának kialakítására.
