Ez a weboldal sütiket használ, hogy a lehető legjobb felhasználói élményt nyújthassuk. A cookie-k információit tárolja a böngészőjében, és olyan funkciókat lát el, mint a felismerés, amikor visszatér a weboldalunkra, és segítjük a csapatunkat abban, hogy megértsék, hogy a weboldal mely részei érdekesek és hasznosak.
Komplex programunk célja, hogy elősegítse azoknak a tudatos munkáltatóknak a törekvéseit, akik szeretnének minél átfogóbban fellépni a nemek közötti munkahelyi egyenlőség megteremtéséért.
Programunk két részből áll:
- Csatlakozás az Egy Lépéssel Közelebb kampányunkhoz, amelynek célja az Európai Unió 2020–2025 közötti időszakra szóló nemi esélyegyenlőségi stratégiájának elősegítése. A stratégia kiemelt lépése a nemek közötti bérszakadék transzparenciájának megteremtése, azáltal, hogy a cégek nyilvánosságra hozzák a különbségek mértékét.
- Mivel a nők munkaerőpiaci hátrányos megkülönböztetése rendszerszintű okokhoz vezethető vissza, így könnyen előfordulhat, hogy az átlagbérek összehasonlítása során különbség jelenik meg a csatlakozó cégnél a nők és férfiak között. A különbségek hosszú távú felszámolása érdekében érdemes egy cselekvési tervet kidolgozni. A terv hozzájárul ahhoz, hogy a cég nagyobb egyenlőséget biztosítson munkavállalóinak, ezáltal egy igazságosabb alapokon működő munkahellyé váljon. Ennek megvalósítását az alábbi három lépcsős komplex programunkkal segítjük elő.
- Tapasztalat- és igényfelmérés: a cég jelenlegi struktúrájának, a munkavállalók eddigi tapasztalatainak és igényeinek feltérképezése.
- Tudatosságnövelés: e-learning, online és offline kurzusaink által
- Cselekvési terv kidolgozása: az 1) és 2) pontban tapasztaltak összegzése, jógyakorlatok bemutatása, majd ezek alapján egy terv vázának kialakítása.