Az Egyenlő Díjazás Napja idén október 27-re esik, ami azt a szimbolikus napot jelöli, amitől olyan, mintha nők az év végéig ingyen dolgoznának. Magyarországon még mindig 17,8% a nemek közötti bérszakadék, ami azt jelenti, hogy havi szinten bruttó 130 ezer, éves szinten pedig több mint 1,5 millió forinttal keresnek kevesebbet a nők Magyarországon.
Az idei év azért is különleges, mert a kormánynak már csak jövő júniusig van ideje a magyar jog részéve tenni a bérek átláthatóságáról szóló uniós irányelvet, ami fordulópontot jelenthet az átláthatóság területén: 2027-től a nagyobb vállalatok számára kötelező lesz jelentést készíteni a bérszakadékra mutató adataikról, az eredményeiket pedig egy ellenőrző szervnek kell majd átadniuk, ami egy központi honlapon nyilvánosságra is hozza majd azokat.
Az Amnesty Magyarország évek óta dolgozik együtt cégekkel, hogy segítsen nekik felkészülni a változásokra. A személyes konzultációk, workshopok és előadások mellett a szervezet egy gyakorlati útmutatót is készített a számukra, amely a szabályozás alkalmazását konkrét javaslatokkal segíti. Mivel az irányelv átültetésének kidolgozása a Nemzetgazdasági Minisztérium feladata, ezért tavasszal több mint 10 ezer ember nevében egy petíciót és a szakmai javaslatainkat is eljuttattuk hozzájuk.
Az új szabályozás a munkavállalók számára is új jogokat és lehetőségeket teremt, többek között kikérhetik majd nemi bontásban a saját és az azonos értékű munkát végző munkatársaik átlagos bérszintjére vonatkozó adatokat, és a hátrányos megkülönböztetés megalapozott feltételezése esetén a munkáltatónak kell bizonyítania, hogy nem diszkriminált. Ha az azonos munkavállalói kategóriákban a különbség meghaladja az 5%-ot, és ez nem igazolható objektív, nemi szempontból semleges okkal, a munkavállalói képviselőket bevonva orvosolni kell a problémát, és adott esetben velük együtt egy átfogó bérértékelést kell végezni. További előrelépés, hogy a munkáltatóknak nemi szempontból semleges álláshirdetéseket kell majd kiírniuk, előre kell közölni a bérsávokat és béremelésnek átlátható, objektív kritériumokhoz kell kötődniük.
A cégekkel végzett munka mellett az Amnesty Magyarország kiemelten fontosnak tartja, hogy a munkavállalók is tudjanak élni a jogaikkal a munkahelyeiken, ezért Jogaim a munkahelyen címmel készített egy online tájékoztatót, amiben minden lehetséges jogi és más gyakran felmerülő kérdésükre választ kaphatnak az érdeklődők.
„Magyarországon még mindig rendszerszintű hátrány jelent nőnek lenni. Ha a kormány valóban elkötelezett a nők egyenlősége mellett, akkor minél előbb tegyen eleget az uniós kötelezettségeinek, és vezessen be olyan szabályokat, amelyek valóban átláthatóvá teszik a Magyarországon meglévő óriási bérszakadékot, illetve a munkáltatókkal közösen tegyen minél előbb lépéseket annak felszámolására.” – mondta Csernus Fanni, az Amnesty International Magyarország nemek közötti egyenlőség szakértője.