LEGYÉL TE AZ AMNESTY TELEFUNDRAISING CSAPATÁNAK ÚJ TAGJA ÉS TEDD JOBBÁ VELÜNK A VILÁGOT!
Az Amnesty International Magyarország (AIM) egy magyar jogvédő civil szervezet, amely azért dolgozik, hogy az emberi jogok mindenkit megillessenek. Szervezetünkhöz elsősorban olyan magánemberek tartoznak, akik tagként, támogatóként vagy aktivistaként adományaikkal és/vagy munkájukkal segítik a céljaink megvalósítását. Függetlenek vagyunk minden politikai ideológiától, kormánytól, gazdasági hatalomtól és egyháztól.
Az AI Magyarország (AIM) Telefundraisert keres.
A Telefundraiser az Egyesület fundraising programjának többi munkatársával együttműködve dolgozik annak érdekében, hogy minél több ember kiálljon adományával az Amnesty jogvédő munája mellett.
MI LESZ A FELADATOD?
- kapcsolattartás a világ legnagyobb emberi jogi szervezetének magyarországi támogatóival, illetve potenciális támogatóival telefonon keresztül
- olyan embereket kell ösztönöznöd az Amnesty támogatására, akik már korábban is elkötelezettek voltak a szervezet és/vagy a témáink iránt (nincs hideg hívás)
- a hívások eredményét adminisztrálnod kell, amit a kampányok lezárultával közösen értékelünk
TÉGED KERESÜNK, HA:
- szívügyed az emberi jogok védelme, elkötelezett és jártas vagy a témában és elkötelezett vagy a szervezeti értékek mellett
- kiválóan kommunikálsz telefonon keresztül
- szereted az embereket, szívesen beszélgetsz velük, tudsz rájuk figyelni
- lendületesen tudsz dolgozni
- megbízható és precíz vagy
- nem félsz feltenni azt a kérdést, hogy „Támogatnád-e az emberi jogok védelmét?
- szeretsz otthonról is dolgozni, az online megbeszéléseket is bírod, és jól be tudod osztani az idődet
ELŐNYT JELENT:
- ha van tapasztalatod hasonló munkakörben akár nonprofit, akár forprofit szférában
- nem ismertlenek számodra a CRM rendszerek
MUNKAFELTÉTELEK
- megbízási szerződéses munkaviszonyt kínálunk
- olyanok jelentkezését várjuk, akik heti körülbelül 10-24 óra közötti elfoglaltságot keresnek
- próbaidő 3 hónap
MIT KÍNÁLUNK
- a budapesti felkészítést leszámítva otthoni munkavégzésre van lehetőség
- rugalmas munkaidő 9:00-18:00 között (hétvégén is lehetséges 11:00- 16:00 között)
- hazai civil szférában versenyképes jövedelem
- inspiráló csapat, motiváló munkahelyi környezet
- kiszámítható munkakörülmények, stabil és megbízható megbízó
JELENTKEZÉS MÓDJA
JELENTKEZÉSHEZ SZÜKSÉGES DOKUMENTUMOK
- magyar nyelvű önéletrajz
- kitöltött jelentkezési lap, amely az alábbi linken letölthető
A dokumentumokat PDF formátumban várjuk a pongo.eszter@amnesty.hu címre, „Telefundraiser 2026” tárgy megjelölésével.
A pályázatok beérkezését e-mailben visszaigazoljuk.
A jelentkezés folyamatos, viszont a következő kiválasztási kör 2026 február végén lesz, amikor az addig beérkezett jelentkezéseket bíráljuk el. Végső jelentkezési határidő erre a körre: Február 25.
A jelentkező a jelentkezés megküldésével tudomásul veszi és elfogadja, hogy a személyes adatait az Egyesület a kiválasztási folyamat lezárulásáig kezelje. Ezt követően a jelentkezések, és azzal együtt minden személyes adat törlésre kerül.
KIVÁLASZTÁS MENETE
- Jelentkezési lapod elküldését követően, legkésőbb február végén értesítünk egy telefonos fordulóba való továbbjutásról, melyet egy személyes interjú követhet.
- Várható kezdés: a kiválasztást követő 1-2 héten belül.
Figyelem! Kizárólag a hiánytalanul beérkező jelentkezéseket igazoljuk vissza e-mailben. A hiányos vagy késve beérkező jelentkezéseket sajnos nem tudjuk fogadni, ezért ezeket nem áll módunkban visszaigazolni.
Az AI hisz a munkaerőpiacon tanúsított ESÉLYEGYENLŐSÉGBEN. A munkáltatásra vonatkozó döntések során az egyéni érdemeket és a szervezet szükségleteit vesszük figyelembe, nemzeti etnikai, vallási hovatartozásra, származásra, illetve nemre, nemi identitásra, szexuális irányultságra, korra, fizikai vagy szellemi fogyatékosságra, családi állapotra és politikai nézetekre való tekintet nélkül. Az Amnesty International szükség szerint minden megváltozott munkaképességű munkavállalónak és jelentkezőnek megfelelő körülményeket biztosít, abban az esetben, ha a kérdéses személy egyébként biztonságosan el tudja látni a rá szabott feladatokat és a munkához kapcsolódó tevékenységeket, illetve, ha ez az ellátás nem ró aránytalan terheket a szervezetre. A kiválasztási folyamat során az esélyegyenlőség biztosításáért a szervezet Elnöksége felel.