A nők munkahelyi hátrányos megkülönböztetése többek között megjelenik a szakmai szegregációban (sokkal több nő dolgozik olyan alacsony fizetésekkel járó területen, mint a pedagógia, egészségügy, szociális szektor), tapasztalható a nők munkahelyi előmenetelének akadályaiban, a munka-magánélet összehangolásának nehézségeiben és a mindennapi munkahelyi szexizmusban. A probléma okai összefüggnek egymással, ezért elengedhetetlenül fontos, hogy párhuzamosan több területen, egyéni, szervezeti és társadalmi szinten is fellépjünk ellene.
Mindhárom szinten egyszerre kínálunk erre eszközöket. Egyéni szinten hírleveleket, tudásbővítő anyagokat, oktatási és tréning programokat készítünk, szervezeti szinten az Egy Lépéssel Közelebb kampányunk keretében lehetősége van a cégeknek és más munkáltatóknak a bértranszparencia eszközével lépéseket tenni a munkahelyi diszkrimináció felszámolásáért, petícióinkkal pedig a döntéshozókat szólítjuk fel, hogy tegyenek végre lépéseket a nemek közötti egyenlőség megteremtéséért, mert a nők anyagi megbecsülése alapfeltétele egy egyenlő társadalomnak.
Csatlakozz hozzánk, tudj meg többet a nemek közötti egyenlőségről, érjünk el együtt változásokat!