Leírás
Az egyenlő munka, egyenlő bér elve azt jelenti, hogy a munkavállalókat nemük alapján nem érheti hátrányos megkülönböztetés a bérezésben, és hogy azonos vagy egyenlő értékű munkáért egyenlő díjazás kell, hogy járjon. A jogszabályok tiltják a nemi alapú közvetlen vagy közvetett bérdiszkriminációt, és előírják a bérek átláthatóságát, de ez évtizedek óta mégis rendszerszintű probléma Magyarországon.
A bérszakadék hátterében az áll, hogy a nők jellemzően az alulfizetett ágazatokban dolgoznak – az Amnesty szerint az egészségügyi, oktatási és szociális szféra több mint 80 százaléka női munkavállalóból áll.
A nők vezető pozícióba is kisebb eséllyel jutnak, a nagyobb cégek női vezetőinek EU-s átlagaránya 34 százalék, míg itthon csak 11 százalék. Emellett aránytalanul nagyobb terhet viselnek a fizetetlen házimunkából és gondozásból is.
Szakszervezeti munkám (KKDSZ) egyik legszomorúbb jelszava: “mi nem a bérünkért dolgozunk, hanem annak ellenére”. A nők megbecsülése és anyagi biztonságuk egy egyenlő és sikeres társadalom kulcsa.
Segíts, hogy a kampányommal felhívjuk erre a döntéshozók és munkáltatók figyelmét, valamint nagyon fontos, hogy legyünk jogtudatosabbak és szolidárisak egymással.
Ha hozzám hasonlóan veled is megtörtént vagy téged is zavar, hogy olyanokkal kell küzdeni, mint:
- szülésből visszatérve a piacképességed megkérdőjeleződik és építheted újra, bizonyíthatod a képességed;
- az emberi méltóságot sértő, szexuális vagy egyéb természetű magatartást szenvedtél el;
- szintet léptél volna, de a szexizmus problémájával kell szembenézned;
- bértábla versus béralku, vagyis elvileg az első, gyakorlatban a másik.
Támogass, ne tolerálj!