Budapest Főváros Főpolgármesteri Hivatalának, II. Kerületének, IX. Kerületének (Ferencváros), VII. Kerületének (Erzsébetváros), XIX. Kerületének (Kispest), Fót Város Önkormányzatának, Pécs Megyei Jogú Város Önkormányzatának [BC1] és az Amnesty International Magyarország sajtóközleménye
Hét önkormányzat és polgármesteri hivatal fogott össze a március 8-i nőnap alkalmából, hogy más munkáltatóknak is példát mutatva közzé tegye a nemek közötti bérszakadékra vonatkozó adatait, amivel nagy lépést tesznek a munkaerőpiaci átláthatóság és a női munkavállalók egyenlőségének megteremtéséért.
A munkaerőpiac az egyik olyan terület, ahol a nők hátrányos megkülönböztetése számos formában megjelenik, így például a nők és férfiak fizetésében mért átlagos különbség területén. Magyarországon ez közel 17 %-os bérkülönbséget jelent, amivel az egyik legrosszabb helyen állunk az Európai Unióban. Ez a százalékos eltérés azt jelenti, hogy Magyarországon jelenleg átlagosan évi 1,5 millió forinttal keresnek kevesebbet a női munkavállalók.
„Nagyon örülünk és büszkék vagyunk rá, hogy az idei nőnap alkalmából hét önkormányzat és polgármesteri hivatal is vállalta, hogy tesz egy nagy lépést az egyenlő munkahelyekért. Az átláthatóság az első lépés ahhoz, hogy a fizetésünket és a lehetőségeinket a teljesítményünk, és ne a nemünk határozza meg” – mondta Csernus Fanni, az Amnesty Magyarország szakértője.
A most csatlakozók vállalták, hogy nemcsak kiszámolják a bérszakadékra vonatkozó adataikat, hanem a munkavállalóik és nyilvánosság számára is elérhetővé teszik azokat.
Háttér
Az Amnesty International Magyarország évek óta dolgozik együtt önkormányzatokkal és más munkáltatókkal, hogy azok átláthatóvá tegyék a bérszakadék adataikat, illetve olyan intézkedéseket dolgozzanak ki, amelyek megszüntetik a nők munkahelyi hátrányos megkülönböztetését.
A szervezet kezdeményezésének célja, hogy felhívja a figyelmet a nemek közötti bérszakadék problémájára, segítse a döntéshozókat és munkáltatókat a hamarosan hatályba lépő bértranszparenciáról szóló uniós irányelv előírásainak átültetésében, és támogassa a munkavállalókat a jogaik érvényesítésében. Eddig már több tucat önkormányzat, szakszervezet és civil szervezet csatlakozott.